这批政府雇员是2004年《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》试行后首批上任的，在签定的为期3年的合同到期后，被南山区人事局解聘，但这批员工却拒绝接受。

　　据了解，2004年9月9日，《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》实施后，曾任四川希望集团董事会秘书的邹琦正式走马上任，出任南山区中小企业资讯服务中心主任，成为“深圳首个政府雇员”，被国内外媒体广泛称作该办法实施后的“第一条鲶鱼”。两个月后，该单位仅有的4名员工通过社会招考，也都被录用为政府雇员，成为全国第一家整体实行雇员制的单位。他们签定的都是首期3年的劳动合同。

　　2007年8月，眼看聘用合同即将到期，但他们并没有收到有关单位是否续签合同的通知。今年1月7日，他们却收到了深圳市南山区图书馆下发的一纸《终止雇员合同通知书》。

　　记者今天在南山区图书馆采访时，该图书馆有关负责人告诉记者，这个决定是在去年11月，南山区政府召开的相关职能部门联席会议上定的。

　　然而令南山区政府想不到的是，1月9日，迟到的终止合同的通知让这批政府雇员拒绝接受。他们认为有关职能部门没有及时通知他们。此外，他们还质疑南山区图书馆终止合同的资格。

　　记者了解到，今年3月10日，由南山区人事局牵头，召集了该区贸工局、文化局、南山区图书馆及南山区中小企业资讯服务中心员工，进行五方协商，但谈判未果，此后，又陆续召集中心员工和图书馆进行了3次协商，但都未达成一致的认同。

　　“此次合同终止属于合同到期自然终止，如果我们通知及时，就不会有后边这些事了。但没有及时通知他们，确实是我们这次工作中的瑕疵，因此他们提出的合理的如加班工资、工作一年一个月的补偿金、社保基金等补偿，我们同意补发，但是对于一些不合理的要求，如所谓的几十万元精神补偿费我们无法满足，因此协商也一次次地没有结果。”南山区人事局有关负责人今天在接受记者采访时作了表示。

　　南山区人事局有关负责人认为，此次合同终止属于合同到期自然终止，但邹琦等人却对此存在两点误解：首先，他们认为中心是独立机构，工作上与图书馆没有任何联系，南山区图书馆没有终止合同的权利。但根据深圳市雇员管理制度，雇员实行合同管理。合同期满后，用人单位有权终止劳动关系；其次，按照最高人民法院的司法解释，劳动合同到期后没有及时续签的，合同双方可随时解除劳动关系，但是他们却认为不可以这样解除，必须征得他们的同意。

　　截至发稿前，记者致电此次事件的另一主角邹琦，他称现在暂时不想发表任何看法，等到有结果后再接受记者的采访。